A Apple não impedirá mais os funcionários de falar sobre questões de assédio e discriminação no local de trabalho, conforme relatado pela primeira vez pelo Financial Times. A empresa compartilhou a notícia após uma revisão dos acordos de não divulgação (NDAs) da Apple, que anteriormente excluíam a linguagem em torno da discussão das condições de trabalho.
Em uma nota intitulada “Nosso compromisso com um local de trabalho aberto e colaborativo”, a Apple diz que “os funcionários têm o direito de falar livremente sobre as condições de seu local de trabalho, incluindo assédio e discriminação”. Acrescenta que um revisor independente só encontrou disposições que poderiam “ser interpretadas como restringindo a capacidade de uma pessoa de falar sobre tal conduta” em “instâncias limitadas” e que a Apple “se comprometeu a não aplicar essas restrições e a fazer melhorias e esclarecimentos no futuro .” A empresa já inclui a linguagem do Silenced No More Act da Califórnia em acordos de separação para funcionários nos EUA.
O uso de cláusulas de ocultação pela Apple atraiu escrutínio depois que Cher Scarlett, uma organizadora do #AppleToo e ex-engenheira da Apple, deixou a empresa e a acusou de se envolver “em atividades coercitivas e supressivas que permitiram abuso e assédio de organizadores de atividades concertadas protegidas”. Como observado por um relatório de Insider, Scarlett afirmou que a Apple a impediu de falar em detalhes sobre sua saída da empresa como parte de um acordo de separação. Meses depois, um grupo de tesoureiros convocou a Securities and Exchange Commission para investigar se a Apple usa seus NDAs para silenciar os trabalhadores.
“Estamos entusiasmados em compartilhar que a Apple divulgou seu relatório e está encerrando o uso de cláusulas de ocultação em contratos de funcionários, tanto no mercado interno quanto para trabalhadores internacionais”, Nia Impact Capital escreve no Twitter, observando que os empregados contratados também estão incluídos. “Esta é uma mudança inovadora para a indústria de tecnologia.”
Sobre Anônimo
0 comentários:
Postar um comentário