A capacidade de Elon Musk de enviar funcionários do Twitter correndo para a porta foi bem divulgada, mas parece que o CEO também está lutando com problemas semelhantes na Tesla, especificamente em sua gigafábrica alemã.
Uma fonte, um funcionário da fábrica de Berlim que pediu anonimato por medo de perder o emprego, descreveu a situação na gigafábrica europeia para Com fio como “caos total” e alegou que alguns membros da equipe ficaram doentes por mais tempo do que trabalharam, estando presentes apenas algumas semanas em seis meses.
O relatório afirma que as vagas na Tesla dobraram globalmente desde junho e que a empresa só conseguiu recrutar 7.000 dos 12.000 funcionários planejados no local de Berlim, o que está prejudicando as metas de produtividade. A Tesla esperava produzir 5.000 Model Ys por semana até o final de 2022, mas em outubro estava construindo menos da metade desse número, apenas 2.000 unidades, fazendo com que a fábrica alemã parecesse pouco competitiva ao lado de outras fábricas da Tesla. O rastreador de dados da Tesla, Troy Teslike, destaca que o Giga Shanghai atingiu o marco de produção de 20.000 unidades em apenas 100 dias, enquanto o Giga Texas levou 151 dias e o Giga Berlin levou 187 dias.
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Um dos maiores obstáculos da Tesla para atrair talentos é que ela é vista como menos desejável do que outras montadoras. O sindicato dos metalúrgicos alemães IG Metall afirma que a Tesla paga 20% menos do que empresas similares, e isso é um grande problema quando a região não carece de oportunidades de emprego. “Há uma escassez de trabalhadores qualificados em todos os lugares”, disse Holger Bonin, diretor de pesquisa do Instituto de Economia do Trabalho de Bonn. Com fio. “Todo mundo que poderia estar empregado já está empregado. Isso dificulta muito o preenchimento de vagas.”
E mesmo os funcionários que a Tesla conseguiu recrutar não ficarão por muito tempo. Os ex-funcionários que optaram por sair citam a falta de experiência da equipe de gerenciamento e as mudanças repentinas nos padrões de trabalho que os funcionários com filhos lutam para acomodar, por sua decisão de encontrar trabalho em outro lugar.
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