Na Ucrânia, em 23 de dezembro, entrou em vigor a Lei nº 2.806-IX, que estabelece responsabilidade administrativa por mobing (assédio e humilhação de trabalhadores no trabalho).
Assim, de acordo com a lei, o Código das Contraordenações foi complementado pelo artigo 173.º-5 com o seguinte teor:
- A prática de mobing (assédio) de um funcionário implica a aplicação de multa aos cidadãos cinquenta a cem mínimos isentos de impostos rendimentos dos cidadãos ou serviço comunitário por vinte a trinta horas e a imposição de multa a pessoas físicas – empresários que utilizam mão de obra contratada, funcionários – de cem a duzentos rendimentos mínimos isentos de impostos de cidadãos ou obras públicas por um período de trinta a quarenta horas.
- A acção praticada por um grupo de pessoas ou por uma pessoa que durante o ano tenha sido objecto de sanção administrativa pela mesma infracção, implica a aplicação de multa aos cidadãos. cem a duzentos mínimos isentos de impostos rendimentos dos cidadãos ou serviço comunitário por trinta a cinquenta horas e a imposição de multa a pessoas físicas – empresários que utilizam mão de obra contratada, funcionários – de duzentos a quatrocentos rendimentos mínimos isentos de impostos de cidadãos ou obras públicas por um período de quarenta a sessenta horas.
O Gabinete de Ministros da Ucrânia, no prazo de três meses a partir da data de entrada em vigor desta lei, terá que alinhar seus atos legais regulatórios, bem como garantir que os ministérios e outras autoridades executivas centrais alinhem seus atos legais regulatórios com esta Lei.
O termo “mobing” é usado para definir relações interpessoais hostis ou hostis no trabalho. Isso é terror psicológico, principalmente terror de grupo, manifestado na perseguição de funcionários por colegas, subordinados ou gerentes. Tal bullying inclui comentários negativos persistentes sobre um funcionário, seu isolamento social dentro da organização ou a disseminação de fofocas ofensivas.
É esse fenômeno insidioso que provoca afastamentos do trabalho, ações judiciais, neuroses, suicídios e perdas materiais, calculadas na casa dos bilhões. No ambiente de trabalho, afeta homens e mulheres, profissionais experientes e trabalhadores jovens. Mobing está indo bem em ambas as agências governamentais e empresas privadas. Leia sobre isso em ZN.UA no material do psicólogo Maria Kirilenko – “Mobing”.
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