Lei marcial: como obter licença militar por motivos de saúde

featured image

Por causa da guerra que a Rússia começou na Ucrânia, o país declarou mobilização geral e lei marcial. Há casos em que os militares são internados e depois disso, por decisão da comissão médica militar, têm direito a afastamento por motivos de saúde.

Veja também: Mobilização geral: um homem com ombro deslocado pode ser convocado

O advogado Igor Daineko contou qual é o procedimento para obter essa licença. Ele explicou que, de acordo com os Regulamentos sobre a passagem do serviço militar por cidadãos da Ucrânia nas Forças Armadas da Ucrânia e a Instrução sobre a organização da implementação dos Regulamentos sobre a passagem do serviço militar por cidadãos da Ucrânia nas Forças Armadas da Ucrânia, um relatório de licença devido à necessidade de tratamento é submetido ao comandante imediato.

O procedimento é:

  • o militar envia um relatório diretamente ao comandante;
  • o comandante apresenta o relatório ao quartel-general da unidade militar (unidade militar) para apresentação ao comandante da unidade militar;
  • o comandante da unidade militar decide sobre a concessão da licença (a recusa é justificada).

Ele enfatizou que esses documentos regulamentares não preveem um procedimento diferente para obter licença para tratamento.

O advogado lembrou ainda que, caso seja negada a um militar a aceitação de um relatório, ele tem o direito, de acordo com o regimento do serviço interno e os procedimentos e instruções acima, de apelar contra as ações (inação) do comandante da companhia para seu principal comandante.

Lembre-se que o estado fornece certos benefícios para o pessoal militar. Isso inclui a preservação do local de trabalho, viagens gratuitas e transporte de bagagem, entre outros.




https://www.jobclas.com/lei-marcial-como-obter-licenca-militar-por-motivos-de-saude.html
Share on Google Plus

Sobre Anônimo

Esta é uma breve descrição no blog sobre o autor. Editá-lo, No html e procurar esse texto
    Blogger Comment
    Facebook Comment

0 comentários:

Postar um comentário

Postagem mais recente Postagem mais antiga Página inicial