O Clubhouse, o aplicativo que gerou uma onda de recursos somente de áudio, está demitindo mais de 50% de seus funcionários. Os cofundadores da app, Paul Davison e Rohan Seth, partilharam a notícia num memorando aos colaboradores, onde realçam a necessidade de “reiniciar” a empresa numa era pós-covid.
“Como o mundo se abriu pós-Covid, ficou mais difícil para muitas pessoas encontrar seus amigos no Clubhouse e encaixar longas conversas em suas vidas diárias”, escrevem os fundadores. “Para encontrar seu papel no mundo, o produto precisa evoluir. Isso requer um período de mudança.”
Em seu memorando, Davison e Seth dizem que não conseguiram fazer as coisas funcionarem com o tamanho atual da equipe do Clubhouse, observando que é “difícil” “comunicar a estratégia para equipes multifuncionais” e “fazer mudanças rápidas quando cada superfície é de propriedade de um esquadrão de produto diferente.” Eles acreditam que uma equipe menor e “focada no produto” deve ajudar a remediar isso.
No entanto, o Clubhouse tem lutado para se manter relevante desde então, com o Twitter Spaces assumindo amplamente o espaço somente de áudio. À medida que o Clubhouse procura evoluir para se adaptar ao cenário tecnológico em constante mudança, o aplicativo lançou um recurso chamado “Houses” em agosto passado, que descreve como um espaço de bate-papo dedicado onde os usuários podem “fazer novos amigos por meio de seus grupos de amigos existentes em um ambiente mais íntimo”.
“Temos uma visão clara de como será o Clubhouse 2.0 e acreditamos que, com uma equipe menor e mais enxuta, poderemos iterar mais rapidamente nos detalhes, construir o produto certo e homenagear nossos companheiros de equipe que nos ajudaram a chegar até aqui”, Davison e diz Seth.
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