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Na Ucrânia, as relações trabalhistas entre empregador e empregado durante a guerra são reguladas pela lei pertinente.
Especialistas do Departamento Inter-regional do Nordeste do Serviço Estadual do Trabalho informaram se o empregador, por sua própria iniciativa, tem o direito de rescindir o contrato de trabalho com o empregado durante sua incapacidade temporária.
Os especialistas explicaram que, de acordo com os requisitos do artigo 5 da Lei da Ucrânia “Sobre a organização das relações de trabalho sob lei marcial”, durante o período de lei marcial, é permitido demitir um funcionário por iniciativa do empregador durante a sua incapacidade temporária, indicando a data do despedimento, que é o primeiro dia útil, o seguinte ao dia do termo da incapacidade temporária para o trabalho especificada no documento de incapacidade temporária para o trabalho.
“Assim, é permitida a demissão de um empregado por iniciativa do empregador durante o período de sua incapacidade temporária, enquanto a data de demissão é o primeiro dia útil após o dia em que termina a incapacidade temporária”, concluiu o Derzhpratsi.
Durante o período da lei marcial, não havia esferas da vida em que não fosse necessário ajustar a legislação. Assim, a Lei “Sobre a organização das relações de trabalho sob lei marcial” (nº 2136) foi alterada dependendo das circunstâncias ditadas pela guerra. Como resultado, muitas normas em tempos de paz foram abolidas. Algumas das mudanças podem ser uma grande surpresa. Que mudanças ocorreram para trabalhadores e empregadores – leia o artigo da jornalista Tatyana Kirilenko “Atenção! A legislação laboral para o período de lei marcial foi alterada” no ZN.UA.
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