© notícias de contabilidade Débito-Crédito
Na Ucrânia, as relações trabalhistas entre empregador e empregado sob lei marcial são reguladas pela legislação pertinente. No verão, muitos funcionários saem de férias com horário marcado. Há casos em que o empregador não paga férias depois que o funcionário sai de férias. Especialistas do Departamento Inter-regional do Nordeste do Serviço Estadual de Trabalho disseram se tais ações do empregador são legais.
Os funcionários podem receber férias pagas após as férias?
Os especialistas enfatizaram que, de acordo com os requisitos da parte 1 do artigo 21 da Lei da Ucrânia “De férias” e da parte 5 do artigo 115 do Código do Trabalho da Ucrânia, os salários dos funcionários durante todo o período de férias anuais são pagos antes do início das férias, salvo disposição em contrário da convenção de trabalho ou colectiva.
“Assim, os salários de todo o período de férias no caso geral devem ser pagos o mais tardar no momento em que as férias começarem. É conveniente considerar zero horas zero minutos do primeiro dia corrido das férias especificadas na decisão de sua concessão como o momento do início das férias.
Ao mesmo tempo, outras condições para a implementação de tal pagamento podem ser estabelecidas pelo acordo trabalhista ou coletivo. A lei não define diretamente a vedação da possibilidade de determinação em acordos coletivos ou trabalhistas das condições de pagamento incidentes sobre o período posterior ao início das férias.
Ao mesmo tempo, de acordo com o Artigo 9 do Código do Trabalho, os termos dos contratos de trabalho que pioram a situação dos funcionários em comparação com a legislação trabalhista da Ucrânia são inválidos.
Os especialistas notaram que, em regra, as condições, incluindo os contratos de trabalho, para o adiamento dos pagamentos devidos a um trabalhador para um momento posterior são consideradas piores do que as condições para os pagar dentro do prazo garantido por lei ou antes.
Anteriormente escrevemos se o período de mobilização para férias anuais é contabilizado no tempo de serviço do trabalhador.
Selecione-o com o mouse e pressione Ctrl+Enter ou Enviar um erro
0 comentários:
Postar um comentário